“新一届县委县政府下定决心，要抓好教育这一重大民生工程。不达目的决不罢休，不见起色誓不收兵。”云和县委主要负责人在新一届党委政府召开的全县教育高质量发展大会上郑重说道。

2022年，浙江省委对云和县开展巡视时提出云和县教学质量长期处于“洼地”，在社会层面不断积累负面情绪，致使家长和教师信心不足，优质生源、师资流失严重。

云和县委县政府围绕该问题，以巡视整改推动教育提质增效，全县干群上下同欲，全面打响举全县之力实现“县中崛起”的“攻坚战”。出台《关于深化综合改革推进教育高质量发展实现“县中崛起”的若干意见》及相关配套文件，全面推进云和教育高质量发展。

为提升高中教育出口水平，提振云和社会对教育的信心，云和县委县政府及时调整云和中学领导班子，由县委常委、宣传部部长任云和中学党总支书记，聘请省特级教师、多年名校工作经历的教师任云和中学校长。2022年，云和中学与慈溪中学签订合作协议，明确双方在学校管理、教研活动、教师发展、学生培养等四大方面开展合作，并通过对口岗位挂职、建立名师工作室等途径，加强对云和中学教师全方面的培养。目前，云和中学已选派2名副校长在慈溪中学挂职锻炼，20余名教师进行跟岗学习；慈溪中学选派1名骨干教师到云和中学担任挂职副校长，以对口挂职加强两校深度合作。

教师队伍是教育提质的主力军，教师队伍的素质及状态是打赢教育逆袭翻盘“翻身仗”的关键因素。一方面，云和县加大对教师队伍的激励力度，制定出台《云和县提升中小学校发展水平专项奖励办法》，县政府设立专项奖励资金1000万元,突出重一线、重实绩、重教学的激励导向，对提高学校发展水平有突出贡献的学校及个人进行奖励。抓好校长、班主任、普通教师三支队伍，分别实施“校长职级制”、“星级班主任”、“县管校聘”等人事制度改革，充分调动校长、班主任、普通教师的积极性。另一方面，加大人才引进力度，穷尽一切办法引进名优教师到云和任教，出台《关于“云和中学名优教师、名优校长引进计划”的实施方案》《云和县教育系统“银龄”教师招引实施方案》，同时，设立名师名校长引进专项经费，对教育紧缺人才建立“一事一议”特殊通道，通过探索柔性引才方式，吸纳省内外优秀教育人才到云和任教。巡视反馈以来，共引进高学历人才6名（其中硕士研究生5名、双一流高校本科生1名）。

云和县委县政府高度重视教育生态，统筹整合全县各部门及社会力量，全县一盘棋推进教育生态优化。印发《云和县护航教育高质量发展实施方案》，启动校园安全专项整治工作，公安、卫健、烟草、市场监管等多部门联合，重点依法打击了未成年人盗窃、在校学生文身、出售成瘾性药品香烟以及校园欺凌、性侵等问题，形成了全力护航教育高质量发展强大合力和浓厚氛围。教育系统重点开展在校学生行为偏差帮教行动，针对在校行为偏差生跨部门成立“1+n”帮教团队，共同帮助学生纠正不良行为、塑造良好品行。建立社会性事务进校园审核制度，切实减轻社会性事务对学校正常教育教学秩序的干扰。积极引导并鼓励党员干部子女、教师子女在云和本地就读，为云和教育高质量发展营造良好的社会氛围。

征程万里阔，奋楫再出发！云和县将以此次巡视整改为契机，以抓铁有痕、踏石留印的韧劲持续推进教育领域综合改革，加快推进云和教育高质量发展，尽早打赢“县中崛起”的“攻坚战”，实现云和百姓在家门口享受高质量教育的美好期望。（何沈瑶 程健林）