近日，浙江省人才发展研究院联合浙报智库公布了浙江省人才工作创新案例（2024）评选结果，云和县申报的《打造乡村振兴头雁人才 推动“云和师傅”技能促富》案例以全省第一的好成绩获评最佳案例奖！

据悉，此次全省征集活动自5月启动以来，得到社会各界的高度关注和广泛参与，共申报案例185份，覆盖全省11个地市60县区。活动主办方严格制定了《浙江省人才工作创新案例评选规则》，并组织全国人才工作领域的专家学者开展评审。经过主题汇总、资料审查、第一轮专家函评、第二轮申报方答辩的专家会评，共评选出20个最佳案例、30个优秀案例以及3个组织奖。云和县申报的案例生动阐述了以“云和师傅”乡村振兴头雁人才为引领，推动技能型社会建设，促进技能创富的故事，其改革经验为山区小县探索人才引育路径方面提供了重要推广价值，在全省申报案例中脱颖而出，摘得佳绩。

今年，云和县以“云和师傅”为着手切入，推动各领域工作创新发展，相关案例还获评全市唯一的2024“浙家共富”财政促共富案例征集活动最佳案例奖。同时，以“云和师傅”促共富为契机，我县成功争取到了省级乡村人才振兴先行县试点、浙江省首批“浙农才”数字化应用试点等多个全市唯一的试点项目。

下面，

一起来了解此次云和获奖案例吧！

打造乡村振兴头雁人才 

推动“云和师傅”技能促富

为破解山区小县人才缺乏困境，云和县打造了一支独具特色的技能型乡村振兴人才品牌——云和师傅。历经20年发展，目前已培育“云和师傅”814名，足迹遍布全国各地，带动全国100多万农民创业致富，年创造社会经济效益达130亿元。

云和县结合“三支队伍”建设，致力打造“云和师傅”乡村振兴头雁人才队伍，通过品牌引领人才增技增值、生态保障人才技能创富、振兴百业带动共同富裕等措施，加快推动“云和师傅”立标杆、能生财、创共富。创新出台《“云和师傅”培育认定管理办法》，全面打破传统“四唯”评价标准，围绕木制玩具、乡村运营等九大领域梯度培育“云和师傅”创新、精英和领军人才，分别纳入F类、E类、D类人才管理，与县域人才体系全面贯通。同时，构建县、乡、村三级组织网络体系，建立开放式、合作型、链式等全方位培训体系，并实施产业贷款贴息等一系列政策激励措施，保障“云和师傅”有序发展。

作为浙江省相对落后的山区县，“云和师傅”技能促富经验其最大的价值是解决了贫困山区人才从哪里来的问题。它回答了云和县如何发现和挖掘本地特色人才的价值，如何通过党建引领和政策加持，实现对乡村振兴人才的体系化和品牌化建设，从而以“云和师傅”乡村振兴头雁人才为引领，带动全县域技能创富。“云和师傅”历经20年持续迭代更新，不断拓展产业领域也充分彰显立足人才解放思想的生命力，鲜活地诠释了立足于本土推进“人人皆可成才”的实践内核和重大价值，为中国式现代化乡村振兴队伍建设打造了县域样板。